Prestaciones laborales con 1 año trabajado
República Dominicana 2026 — Código de Trabajo (Ley 16-92)
Total prestaciones
RD$91,396.44
Preaviso
RD$35,249.69
Art. 76 C.T.
Cesantía
RD$26,450.85
Art. 80 C.T.
Vacaciones
RD$23,499.79
Art. 177 C.T.
Salario de Navidad
RD$6,196.11
Art. 219 C.T.
¡Un año en la brega! Llegaste al primer escalón importante en el mundo laboral dominicano. Con un año cumplido, se activan todas tus prestaciones laborales completas. Esto significa que tienes derecho al auxilio de cesantía (el famoso "desahucio"), preaviso, vacaciones pagadas y la regalía pascual (el doble sueldo de Navidad). Muchos empleadores, especialmente en negocios pequeños de barrios como Villa Consuelo o Herrera, a veces intentan "zafarse" con los empleados nuevos. ¡Ojo! Conoce tus derechos. Un error común es pensar que el tiempo de prueba no cuenta. ¡Sí cuenta! Ese tiempo suma para tus prestaciones. Si te botan injustamente justo antes de cumplir el año, busca asesoría en el Ministerio de Trabajo. ¡No te dejes embaucar!
Comparación por salario (1 año, desahucio)
| Salario | Cesantía | Total |
|---|---|---|
| RD$21,000.00 | RD$18,515.59 | RD$63,977.51 |
| RD$30,000.00 | RD$26,450.85 | RD$91,396.44 |
| RD$50,000.00 | RD$44,084.75 | RD$152,327.39 |
| RD$75,000.00 | RD$66,127.12 | RD$228,491.09 |
Preguntas frecuentes
¿Recibo prestaciones con menos de un año trabajando?
Si renuncias antes de los tres meses, no recibes auxilio de cesantía ni preaviso. Entre tres meses y un año, solo tienes derecho a la regalía pascual proporcional a los meses trabajados. ¡Pero a partir del año, te tocan TODAS tus prestaciones!
¿Qué cambia exactamente al cumplir un año de empleo?
Al cumplir el año, se activa tu derecho al auxilio de cesantía (desahucio), que es una compensación económica si te despiden sin justa causa. También tienes derecho al preaviso, que es el tiempo que tu empleador debe avisarte antes de despedirte, o pagarte ese tiempo en dinero.
¿Puede mi empleador despedirme antes del año para evitar pagarme prestaciones?
Legalmente, no. Si tu empleador te despide sin una causa justificada para evitar pagarte tus prestaciones, puedes demandarlo ante el Ministerio de Trabajo. Ellos te ayudarán a reclamar lo que te corresponde por ley, incluyendo el pago de las prestaciones que intentaron evitar.
¿Los meses de prueba cuentan para las prestaciones?
¡Claro que sí! El período de prueba es parte de tu contrato laboral, por lo tanto, esos meses se suman al tiempo total trabajado para calcular tus prestaciones. No importa si te contrataron con un contrato de prueba de 3 meses, esos meses cuentan para tu año y para tus prestaciones totales.
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