Calculadora de Prestaciones Laborales
República Dominicana 2026 — Basado en el Código de Trabajo (Ley 16-92)
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en RD?
Las prestaciones laborales en República Dominicana están reguladas por el Código de Trabajo (Ley 16-92). Incluyen preaviso, cesantía, vacaciones y salario de navidad proporcional. El cálculo depende del tipo de terminación del contrato, el tiempo laborado y el salario promedio.
Preaviso — Art. 76 Código de Trabajo
El preaviso es la notificación anticipada de terminación del contrato. Si el empleador no da preaviso, debe pagar el equivalente en salario:
- De 3 a 6 meses trabajados: 7 días de salario
- De 6 a 12 meses: 14 días de salario
- Más de 1 año: 28 días de salario
Cesantía — Art. 80 Código de Trabajo
La cesantía es la indemnización por terminación sin justa causa. Se calcula sobre el salario promedio del último año o fracción de año (Art. 85):
- De 3 a 6 meses: 6 días de salario
- De 6 a 12 meses: 13 días de salario
- De 1 a 5 años: 21 días por cada año
- Más de 5 años: 23 días por cada año
Para antigüedades mayores de cinco años existen dos lecturas del ordinal 4 del Art. 80 (23 días por todos los años, o 21 por los primeros cinco y 23 por los siguientes). Esta calculadora usa la más conservadora; ver el detalle en la calculadora de cesantía.
Vacaciones — Art. 177 Código de Trabajo
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas a salario ordinario:
- De 1 a 5 años: 14 días laborables
- Más de 5 años: 18 días laborables
- Se pagan a salario ordinario (Art. 181) — sin bono obligatorio
Salario de Navidad — Art. 219 Código de Trabajo
Conocido como "regalía pascual", es equivalente a 1/12 del salario ordinario devengado durante el año calendario, sin horas extraordinarias y con un tope de cinco salarios mínimos (Art. 219). Se paga a más tardar el 20 de diciembre (Art. 220) y está totalmente exento de ISR (Art. 222).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en RD?
Las prestaciones se calculan sumando preaviso (Art. 76), cesantía (Art. 80), vacaciones no disfrutadas (Art. 177) y salario de navidad proporcional (Art. 219). El monto depende del salario mensual, tiempo laborado y tipo de terminación del contrato.
¿Cuándo tengo derecho a recibir prestaciones laborales?
Tienes derecho a prestaciones si llevas más de 3 meses trabajando y el contrato termina por desahucio (empleador termina sin causa) o dimisión (tú renuncias con justa causa). En caso de despido con causa justificada, solo recibes vacaciones y salario de navidad proporcional.
¿Las vacaciones no disfrutadas se incluyen en las prestaciones?
Sí. Si no has disfrutado de tus vacaciones, el empleador debe pagarte su equivalente en salario ordinario, según los días que establece el Art. 177 del Código de Trabajo (14 días laborables, o 18 a partir de los cinco años). La ley no exige un tercio adicional sobre ese monto.
¿Cómo calcular cuánto dinero me toca si me despiden?
Depende del tipo de despido. Si es sin causa (desahucio), te corresponden preaviso + cesantía + vacaciones + salario navidad. Si es con causa justificada, solo vacaciones y navidad proporcional. Usa nuestra calculadora ingresando tu salario y fechas para obtener el monto exacto.