Prestaciones por despido con causa en RD
República Dominicana 2026 — Código de Trabajo (Ley 16-92)
Total prestaciones
RD$34,645.22
Preaviso
RD$0.00
Art. 76 C.T.
Cesantía
RD$0.00
Art. 80 C.T.
Vacaciones
RD$27,416.42
Art. 177 C.T.
Salario de Navidad
RD$7,228.80
Art. 219 C.T.
¡Ay, caramba! Te llegó tu carta de despido con causa. Tranquilo, no entres en pánico. Aquí te explico la vaina como es en República Dominicana. Que te digan que te botaron "con causa" no significa que automáticamente es legal. El Código de Trabajo (Art. 88) es bien específico: tiene que haber una falta grave comprobada. Cosas como dañar la propiedad de la empresa, revelar secretos industriales o tener más de dos llegadas tarde en un mes (sin justificación) podrían ser consideradas causa justa. Pero ojo, el empleador tiene que DEMOSTRARLO. Si te acusan de algo que no hiciste, o si la falta no es taaan grave, ¡pelea tu caso! Busca un buen abogado laboralista en Santo Domingo o Santiago. Ellos saben cómo defenderte en el Tribunal de Trabajo y exigir lo que te corresponde, aunque te hayan despedido supuestamente "con causa". No te dejes intimidar, ¡defiende lo tuyo!
Comparación por antigüedad (RD$35,000.00, despido)
| Antigüedad | Cesantía | Total |
|---|---|---|
| 1 año | RD$0.00 | RD$34,645.22 |
| 3 años | RD$0.00 | RD$34,645.22 |
| 5 años | RD$0.00 | RD$42,478.48 |
| 10 años | RD$0.00 | RD$42,478.48 |
Preguntas frecuentes
¿Qué razones califican como causa justa para un despido en RD?
El artículo 88 del Código de Trabajo dominicano detalla las causas justas. Incluyen, por ejemplo, actos de deshonestidad, insubordinación grave, revelar secretos de la empresa, o ausencias injustificadas por más de dos días consecutivos o tres días en un mes. El empleador debe probar que la falta es real y suficientemente grave.
¿Puedo impugnar un despido con causa?
¡Claro que sí! Si crees que el despido con causa es injusto, tienes 15 días a partir de la notificación para someter un recurso ante el Tribunal de Trabajo competente. Busca un abogado laboralista en tu zona (Gazcue, Arroyo Hondo, etc.) para que te represente y prepare tu defensa. Recopila todas las pruebas que tengas: emails, testimonios, etc.
¿Quién tiene la carga de la prueba en un despido con causa?
La carga de la prueba recae completamente sobre el empleador. Es decir, la empresa debe demostrar ante el Tribunal de Trabajo que tu despido estuvo justificado por una de las causas establecidas en el artículo 88 del Código de Trabajo. Si no pueden probarlo, el despido se considera injustificado.
¿Qué prestaciones me corresponden si me despiden con causa?
Aunque te despidan con causa, aún te corresponde el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas (si las tienes), y cualquier bonificación proporcional que te deban. No te corresponde el preaviso ni la cesantía, que son exclusivos para despidos injustificados.
¿Cuánto tiempo tarda un caso en el Tribunal de Trabajo?
Los casos laborales en los tribunales dominicanos pueden tardar desde unos meses hasta un par de años, dependiendo de la complejidad del caso, la carga de trabajo del tribunal y la estrategia de las partes. Un buen abogado puede agilizar el proceso y aumentar tus posibilidades de éxito. ¡Paciencia y fe!
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